央企在国民经济和社会开展中作出了重大孝顺，，但也有不少央企保存主业不强、、、冗员多、、、效率低的问题，，尤其是治理和法人层级多、、、子企业数目重大，，严重影响到央企下一步的刷新开展。国务院常务聚会安排央企“瘦身健体”，，以促刷新、、、调结构增强企业竞争力，，也是推进央企实验供应侧结构性刷新的详细行动——
5月18日召开的国务院常务聚会安排推动中央企业“瘦身健体”提质增效。唬�＞刍崽岢�，，要以促刷新调结构增强企业竞争力。这是国务院常务聚会继去年12月安排增进央企提质增效后，，再度强调这项事情。现在年年头举行的中央企业认真人事情聚会也把提质增效作为今年央企的主要使命。
中国企业研究院首席研究员李锦以为，，央企“瘦身健体”，，提质增效，，也是央企推进供应侧结构性刷新的详细行动。
“瘦身”才华“健体”
恒久以来，，不少央企保存主业不强、、、冗员多、、、效率低的问题，，尤其是治理和法人层级多、、、子企业数目重大。据相识，，部分央企层级在4级以上，，最多达11级，，决议效率低下，，子公司不当及违规决议时有爆发。
在今年两会上，，国资委主任肖亚庆曾体现，，106家央企无论是在体制机制上照旧在治理能力上，，仍有与新常态不顺应的地方，，如与优异的跨国公司和民营企业相比，，央企治理层级仍然较量多，，对此必需要刷新，，要压缩层级。他还体现，，目今国有企业特殊是中央企业的工业结构着重，，重化工领域资产总额靠近70%，，供应侧结构性刷新使命很重。中央企业在供应侧结构性刷新中要主行动为，，“抓好立异开展一批、、、重组整合一批、、、整理退出一批”。
去产能有望提速
去年中央企业整体利润泛起负增添，，为-6.9%。今年前3个月天下国有及国有控股企业收入、、、利润同比继续下降，，石油、、、煤炭、、、钢铁和有色等行业继续亏损。中央企业利润降幅也有所扩大。日前，，国资委对央企债券情形的风险排查显示，，中央企业仍然面临经济下行压力加大、、、部分行业产能过�！！�、、石油等大宗商品价钱持续走低等倒运因素。
“企业亏损和行业有关，，主要照旧在煤炭、、、钢铁、、、有色这些产能严重过剩的行业�！！苯衲炅交嵘�，，国资委副主任黄丹华也体现。
推动供应侧结构性刷新，，化解过剩产能是其中主要的使命。不少央企集中在产能过剩行业，，此次国务院常务聚会提出今明两年压减央企10％左右钢铁和煤炭现有产能，，加速重组整合和市场出清，，正当其时。
为配合两大行业去产能，，中央已经出台多个文件，，涉及财务支持、、、金融支持、、、职工安顿等方面。财务部还在5月18日明确了1000亿元去产能专项奖补资金。一些央企也纷纷制订去产能目的。如神华集团提出从今年起自动停产、、、停建煤矿12处，，镌汰产能近3000万吨。有剖析以为，，去产能的焦点问题是“钱、、、债、、、人”，，随着奖补资金拨付到位，，今年下半年去产能步伐将大大加速。
去产能使命难题，，也必定涉及整理退出“僵尸企业”。在此历程中职工利益能否获得保唬�；ぃ�？
国资委有关认真人在多个场合体现，，任何刷新涉及职工利益时，，都要稳妥地处理好。现在企业治理者履历过几轮的市场波动以后，，对怎样在新的经济形势下，，怎样在市场竞争中，，处理好企业开展、、、员工利益和市场竞争等方面的关系，，掌握能力、、、掌控能力都在日臻成熟。保唬�；ぴ惫だ媸贾帐窍乱徊剿⑿碌闹饕矫�，，多吞并重组，，尽可能少休业，，这也是国有企业刷新的一个偏向，，不会泛起下岗潮。
刷新促开展 立异促前进
未来很长一段时间，，提质增效都是央企的焦点事情。无论是“今明两年压减央企10％左右钢铁和煤炭现有产能”，，照旧“力争实现降本增效1000亿元以上”，，以及压缩治理层级和法人单位的使命，，都十分难题。
值得关注的是，，央企提质增效是要以刷新促开展，，以立异促前进，，坚持企业主体，，充分验展市场设置资源的决议性作用。
国企刷新重大政策文件陆续出台后，，今年成为国企刷新落地的主要一年。年头，，国资委会同有关部分宣布推动“十项刷新试点”，，在推动中央企业重组调解、、、推进董事会建设等方面迈出主要步伐。
此次国务院常务聚会聚焦央企提质增效，，提出的诸多落实步伐旨在深化国企刷新。如提出起劲稳妥引入种种社会资源加入和支持央企结构调解与重组。李锦以为，，明确支持让种种社会资源加入和支持央企结构调解与重组，，涉及突破行业垄断与国企混淆所有制刷新，，这是下一步较为主要的刷新内容。
聚会还提出以立异促“健体”，，开展新经济。连系“互联网＋”行动和大数据开展战略，，一直提高工业先进水平和产品竞争力。这也是央企下一步抢占竞争制高点的起劲偏向�！！笆濉笔逼�，，国企国资刷新开展的一项主要目的和要求，，就是实现立异驱动开展，，迈向中高端。据相识，，在立异驱动开展战略指导之下，，中央企业正细密连系国企刷新，，从自身开展需要出发，，接纳创业孵化、、、创投基金、、、研发资源共享、、、手艺服务支持、、、职工创意立异活动等多种形式，，起劲推进企业立异创立，，发动全社会立异创业，，已经取得一些效果。
压缩治理层级方面，，央企已往更多强调的是纵向一体化，，层级多，，而每一个层级又虚设了许多岗位。现在需要镌汰治理层级，，同时实验扁平化治理，，这样可以降低职员的人为本钱。北京师范大学公司治理与企业开展研究中心主任高明华建议，，此次要求大幅镌汰治理层级，，大幅镌汰总部职员，，要明确总部的职责是偏向性、、、战略性决议，，详细谋划决议权要下放，，并大幅提高他们的薪酬待遇，，同时适当镌汰总部员工的待遇，，以激励更多主干到一线去。
本文摘自：《经济日报》
